We leven in een tijdperk waarin maatschappelijk verantwoord ondernemen steeds belangrijker wordt. In 2010 is een incentive in het leven geroepen om bij grotere aanbestedingen Social Return verplichtingen in het contract op te nemen. Dit was toen een noodzakelijk stimulans voor bedrijven om positieve impact te maken op de samenleving.
Anno 2024 zie je steeds meer intrinsieke motivatie bij bedrijven en daarnaast ook de noodzaak om vacatures op een andere manier (met andere mensen) in te vullen. GEJA staat klaar als jouw partner om deze verplichtingen in te vullen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen.
GEJA: Een betrouwbare partner
Al sinds 1999 is GEJA actief in het ondersteunen van mensen met een arbeidsachterstand. Ooit begonnen met 1 iemand uit een verslavingskliniek onder het principe leermeester metgezel. Als vertrouwde partner hebben we talloze mensen geholpen en daarbij dus bedrijven bij het invullen van hun Social Return verplichtingen door gekwalificeerd personeel te plaatsen en hen te begeleiden naar regulier werk. Onze rol als schakel tussen sociale diensten, het UWV, Gemeente, Rijksoverheid, werkzoekenden en bedrijven stelt ons in staat om op maat gemaakte oplossingen te bieden die voldoen aan de behoeften van alle betrokken partijen. Wij kunnen ontzorgen, adviseren en het juiste personeel plaatsen binnen je organisatie.
Kwaliteit gewaarborgd
Wanneer je ervoor kiest om mensen van GEJA in te huren, kun je rekenen op hoogwaardige begeleiding en ondersteuning. Door onze zorgvuldige selectieprocedure zorgen we ervoor dat we kandidaten vinden die perfect passen bij de vacatures binnen jouw onderneming. Door middel van persoonlijke aandacht en begeleiding streven we naar een hoge mate van succes en tevredenheid, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Hierdoor kun je als bedrijf met een gerust hart maatschappelijk verantwoord ondernemen, wetende dat de kwaliteit gewaarborgd is.
Meer dan alleen een SROI-functie
Door SROI zijn er functies ontstaan, die een lage drempel vormen om weer aan de slag te gaan voor onze doelgroep. Maar helaas heeft dit ook een keerzijde. Social return heeft na ruim 30 jaar namelijk ook veel negatieve klanken gekregen. Om risico’s te mijden wordt er dan maar een functie gecreëerd, die eigenlijk niet eens nodig is. Er wordt dan gezegd: “als degene op tijd is en ook nog wat doet is het mooi meegenomen.”
Bij GEJA doen we het anders. Wij geloven dat iedereen talent heeft gekregen en wij doen er alles aan om iemand in zijn/ haar kracht te krijgen. Dus we willen niet alleen de functies zoals bouwopruimer, gebiedsconciërge, (keet) schoonmaak, grondwerker, opperman invullen. Nee, we willen bij jou een vacature invullen, waar je al enige tijd personeel voor zoekt. Op die manier wordt iemand perspectief geboden en wordt iemand gewaardeerd om wie hij/ zij is.
Wist u dat er 83.000 ICT-ers naar een baan zoeken? Zit daar misschien een goede werkvoorbereider tussen of autocad 2d/ 3d tekenaar of calculator?
transparante rapportages
GEJA neemt de verantwoordelijkheid voor het rapporteren van jouw inzet voor Social Return aan jouw opdrachtgever (in WIZZR). GEJA levert transparante rapportages als onderdeel van de participatiewet. Op deze manier voldoe je niet alleen aan je verplichtingen, maar draag je ook actief bij aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door samen te werken met GEJA maak je niet alleen een verschil in je eigen bedrijf, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan de samenleving als geheel.
praktijkvoorbeelden
Als GEJA hebben we al verschillende succesvolle projecten uitgevoerd waarin Social Return een centrale rol speelt. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:
- Het Noord/Zuidlijn project in Amsterdam, waar 48 Amsterdammers met een arbeidsachterstand de kans kregen om weer aan het werk te gaan via GEJA.
- Onze betrokkenheid bij de vernieuwing van het Metronetwerk tussen Amsterdam en Amstelveen, waar ook banen worden gecreëerd voor werkzoekenden.
- De samenwerking met Heijmans en Siemens Mobility (Yunex) bij de renovatie van de Piet Heintunnel.
Deze projecten illustreren hoe Social Return niet alleen een verplichting is, maar ook een kans biedt om waarde toe te voegen aan zowel bedrijven als gemeenschappen. We willen u niet helpen om van uw SROI verplichting af te komen. We willen u helpen een vacature in te vullen en sociale impact te maken. Dat is wat ons drijft. Helpt u mee om verplichting om te zetten in kans en mooie levensveranderende verhalen te creëren.
Social return aanbestedingen samen met GEJA
Belangrijk bij aanbestedingen met social return is dat je een percentage van je omzet besteedt aan de SROI doelgroep om werkgelegenheid voor hen te creëren. Het is belangrijk dat je kan aantonen dat je met je bedrijf een sociale bijdrage levert aan sociale doelen. Je kan er ook voor kiezen om al in de tender fase een sociale paragraaf in te dienen, waarmee je aantoont dat je meer sociale impact wil genereren. Hiermee krijg je een hogere EMVI-score (economisch de meest voordelige inschrijving). Hoe hoger deze score, hoe eerder je een project gegund krijgt. Mocht je in de tender-fase hierover willen sparren schiet dan Martijn van der Hoeven aan op: +316 30991599
Maatschappelijk verantwoord ondernemen met GEJA
Het invullen van Social Return verplichtingen is niet alleen een juridische vereiste, maar ook een kans om een positieve impact te hebben op de samenleving.
Met GEJA als partner kun je niet alleen voldoen aan je verplichtingen, maar ook actief bijdragen aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen kunnen we bouwen aan een inclusievere en duurzamere toekomst voor iedereen. Heb je vacatures, wil je social impact maken en heb je ook met social return te maken? Neem contact met ons op!
